Les nouveaux modes de gouvernance – Séminaire n°3 MobIDeclic
Isabelle Normand | Actualité 2011/2012, Projet mobIDeclic | Mercredi 25 janvier 2012 
Venez DECOUVRIR des CLES pour mieux comprendre les organisations humaines
et leur transition vers de nouvelles formes d’organisation.
JEUDI 26 JANVIER 2012 – 14h-18h – Lieu : La Fusée – SKEMA
Séminaire « Nouvelles formes de gouvernance » pour explorer la relation d’équivalence dans les organisations
La participation de tous est recherchée pour donner du sens à l’activité d’une organisation et pour harmoniser l’implication de tous les collaborateurs. Or, le fonctionnement de l’entreprise en pyramide, selon un organigramme classique, reste efficace pour l’action mais pas pour la concertation. Il faut l’enrichir de temps de travail collectif, pour aborder et résoudre les tensions, élaborer des propositions d’amélioration et prendre des décisions.
L’utilisation des processus et des outils de la Sociocratie et de l’Holacratie dynamise la coopération et le développement de l’intelligence collective au sein d’une entreprise ou d’une organisation. La recherche de solutions en commun permet à chacun de porter les valeurs de la structure et d’être au service de sa raison d’être.
Venez EXPERIMENTER d’autres manières …
> de prendre des décisions en intégrant les différentes parties prenantes,
> de développer une collaboration active pour renforcer l’appartenance des collaborateurs.
Comment développer la collaboration active de tous les collaborateurs et renforcer le sentiment d’appartenance de chacun ?
Comment écouter les avis des uns et des autres en entreprise pour diriger en profitant de l’intelligence collective ?
Séminaire animé par :
Bernard Marie Chiquet, fondateur de l’Institut de la Gouvernance Intégrale: Executive coach (HEC), Médiateur (CAP’M), certifié en Holacratie™ et diplômé de l’Ecole International des Leaders.
En guise d’introduction, je vous invite à lire cet interview de Bernard Marie Chiquet où il explicite ce que signifie pour lui la relation d’équivalence.
Venez DECOUVRIR des CLES pour mieux comprendre les organisations humaines et leur transition vers de nouvelles formes d’organisation.
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JEUDI 26 JANVIER 2012
14h-18h
Lieu : La Fusée – SKEMA
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Séminaire « Nouvelles formes de gouvernance » pour explorer la relation d’équivalence dans les organisations
Or, le fonctionnement de l’entreprise en pyramide, selon un organigramme classique, reste efficace pour l’action mais pas pour la concertation. Il faut l’enrichir de temps de travail collectif, pour aborder et résoudre les tensions, élaborer des propositions d’amélioration et prendre des décisions. L’utilisation des processus et des outils de la sociocratie et de l’holacratie dynamise la coopération et le développement de l’intelligence collective au sein d’une entreprise ou d’une organisation. La recherche de solutions en commun permet à chacun de porter les va Venez DECOUVRIR des CLES pour mieux comprendre les organisations humaines et leur transition vers de nouvelles formes d’organisation.
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leurs de la structure et d’être au service de sa raison d’être. Venez EXPERIMENTER d’autres manières de prendre des décisions en intégrant les différentes parties prenantes,
Bernard Marie Chiquet, fondateur de l’Institut de la Gouvernance Intégrale: Executive coach (HEC), Médiateur
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