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Vivre l’intelligence collective – Séminaire N°2 Mobidéclic

Isabelle Normand | Actualité 2011/2012, Projet mobIDeclic | Mardi 3 janvier 2012

La 2ème rencontre  entre les étudiants du programme MobIDeclic, des enseignants, des entreprises et des consultants/facilitateurs ( Yael Guillon et Nathalie Nowak  ImFusio ; Ucka Ludovic Ilolo – « Les Gens de ») a eu lieu le jeudi 15 décembre dernier pour vivre une expérience d’intelligence collective dans la fusée le temps d’un après-midi.

Une intention génératrice d’énergie

Les managers n’ont pas appris à faciliter les collaborations ; à influer sur les comportements et les pratiques pour fournir un résultat dont la pertinence dépasse la somme des apports individuels.

Les avancées technologiques jouent un rôle de 1er plan dans la facilitation des échanges entre les individus et dans l’accès et la production de nouvelles idées et connaissances. Pour autant, la mise en œuvre est trop souvent réduite à la dimension de ces outils collaboratifs.

Faire émerger l’intelligence collective passe aussi et surtout par une évolution individuelle des collaborateurs et par d’autres modes d’organisation (de pyramidale à une intelligence en réseau) qui requièrent une transformation profonde des modes de management et de communication.

Vivre d’autres formes de facilitation et d’échanges est essentiel. Revisiter ses propres postures managériales pour favoriser les dynamiques collaboratives au sein d’une équipe, d’une organisation sont tout autant sources de création de richesses à terme.

Tout d’abord, créer une dynamique de groupe et d’intelligence collective par le biais du corps

“Savoir  prendre le temps d’échauffer et d’étirer un groupe nous fait gagner en justesse, en efficacité et en puissance dans la performance. En plus d’un travail sur la respiration, l’écoute et la présence de chacun, ces trois étapes (échauffement, mouvement, étirement), une fois transposées dans le fonctionnement d’un groupe en intelligence collective, permettent d’insuffler l’énergie, l’ambiance et la disponibilité nécessaires pour entrer dans l’action et oeuvrer collectivement…” Ucka Ludovic Ilolo, chorégraphe d’entreprise

…la suite sur le blog

puis 3 témoignages sur l’Intelligence Collective en action sous forme de table inspirante

1 - Congrès International de la cosmétique – Centifolia – Grasse

Qui : les acteurs des métiers du parfum et de la cosmétique (150 personnes)

Quand : 19 au 21 octobre 2011
But : Concevoir un produit parfait qui soit bon, beau et vrai
Processus de Facilitation : Cercle de dialogue, P

résentations Format TEDX, World café, Facilitation graphique  et utilisation des 5 sens (musique, odorat…)

En savoir + : Site Centifolia-

2-  Défi Innovation – Skema Business School

Qui : 800 étudiants de Skema, 2 territoires [Nord Pas de Calais et PACA], une entreprise [Mobivia Groupe]et des collectivités [mairie de Loos en Gohelle et de Mouans Sartoux]; répondre à des problématiques réelles pour imaginer la ville durable, les services essentiels et l’intergénérationnel.
Quand : 9 au 15 septembre 2011
But : Imaginer des projets sur le thème innovation sociétale libre et durable / Innovation pédagogique / Sensibilisation ADN Skema « créer de la valeur ensemble »
Processus de Facilitation : Portfolio numérique /Compétences des leaders de demain/Exposition Facilitation graphique / Barcamp/ Pro-Action Café / Marché de l’innovation.

En savoir + http://defi-innovation.lafusee.fr/

3 – Nursery des possibles – Happychic

Qui : Managers et comité de direction (jusqu’à 50 managers)
Quand : Plusieurs fois dans l’année
But : Redonner du sens, motiver les collaborateurs  et créer les conditions de la co-élaboration ,« faire ensemble ou accomplir avec ».
Processus de facilitation : Be there et pro-action café

En savoir +
L’intelligence collective au service du changement

Ajoutez y une séquence pour vivre l’intelligence collective en mouvement

A cette étape de la séance, il est temps d’expérimenter dans son corps la construction collective. Ucka Ludovic Ilolo, Chorégraphe d’entreprise  propose ainsi une séquence de mise en mouvement. Comment un groupe parvient en 10 ou 5 secondes à co-construire une forme ? A quoi faut-il être attentif pour réussir ? Le tout en silence !

Dans cet exercice, comme dans les projets, c’est parce que certains prennent le risque d’affirmer des positions fermes et structurantes, qu’ils donnent envie d’être suivi et que les projets prennent vie. Ici, tout le monde à sa place, les leaders et tous les autres parce qu’ils sont tous complémentaires et trouvent un placement juste.

Et vous obtiendrez une belle récolte à découvrir en images grâce au talent d’Etienne Appert, Consultant, facilitateur -Dessinateur de BD, auteur du blog Managemental et grâce à France Lefebvre du Prey, designer informationel.

et la récolte l’effet miroir de fin de séance communiquée par Laure Leroy IDLM que nous remercions chaleureusement.

Prochain séminaire : le 26 janvier prochain (14h-18h) aura pour thème   « Nouvelles formes de gouvernance » pour explorer la relation d’équivalence dans les organisations

Réservez votre place : Isabelle Normand 03 20 21 59 37

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